Emotional Intelligence And Leadership

What Is Emotional Intelligence?

Emotional intelligence is the ability to identify and manage your own emotions and the emotions of others. It is generally said to include three skills: emotional awareness; the ability to harness emotions and apply them to tasks like thinking and problem solving; and the ability to manage emotions, which includes regulating your own emotions and cheering up or

But we can actually sum up it up in a single, simple sentence: Emotional intelligence is the ability to make emotions work for you, instead of against you.

According to emotional intelligence, or EQ, success is strongly influenced by personal qualities such as perseverance, self-control and skill in getting along with others.

Emotional Intelligence or “EQ” according to J. Mayer and P. Salovey in their book Emotional Development and Emotional Intelligence is the ability to perceive emotions, to access and generate emotions so as to assist thought, and to reflectively regulate it

Simply put, EQ is the ability to understand one’s own emotions as well as the emotions of others and determines how you react appropriately to them. This includes a person’s ability to handle conflicts, negotiate, and communicate.

In his best-selling book, Emotional Intelligence: Why it can matter more than IQ2, psychologist Daniel Goleman points out that a higher IQ doesn’t automatically guarantee a person’s success. EQ is what determines a person’s chances of moving up the ladder in a workplace where IQ and technical knowledge are pretty much the same.

A person’s ability to relate well with others, manage misunderstandings, lead with empathy, handle negotiations, and solve problems collaboratively determine his success in school and in the workplace.

Emotional intelligence is, in layman’s terms, our level of ability to:

• Recognize and understand our emotions and reactions (self-awareness)

• Manage, control, and adapt our emotions, mood, reactions, and responses (self-management)

• Harness our emotions to motivate ourselves to take appropriate action, commit, follow-through, and work toward the achievement of our goals (motivation)

• Discern the feelings of others, understand their emotions, and utilize that understanding to relate to others more effectively (empathy)

• Build relationships, relate to others in social situations, lead, negotiate conflict, and work as part of a team (social skills)

Download Emotional Intelligence and leadership app for FREE now!

DISCLAIMER :

Content like Articles, Pictures and Video in this application were collected from all over the web, so if I have violated your copyright, please let me know and it will be removed as soon as possible.

All copyrights and trademarks are owned by their respective owners. This app is not endorsed by or affiliated with any other affiliated entities.

Duygusal Zeka Nedir?

Duygusal zeka, kendi duygu ve başkalarının duyguları tanımlamak ve yönetmek için yeteneğidir. Genellikle üç becerileri yer aldığı söyleniyor: duygusal farkındalık; duyguları koşum ve düşünme ve problem çözme gibi görevler için bunları uygulama becerisi; ve kendi duyguları düzenleyen ve neşelendirdim veya içerir duyguları yönetebilme,

Ama biz aslında tek ve basit bir cümlede o kadar özetleyebilirim: Duygusal zeka duygular yerine size karşı konusunda sizin de çalışmasını sağlamak için yeteneğidir.

Duygusal zeka veya EQ göre başarı kuvvetle böyle azim, kendine kontrol ve diğerleri ile birlikte alma beceri gibi kişisel nitelikleri etkilenir.

Onların kitabında Duygusal Gelişim ve Duygusal Zeka J. Mayer ve P. Salovey göre Duygusal Zeka ya da “EQ” erişebilir ve düşünceyi yardımcı olacak şekilde duyguları oluşturmak ve düşünceli bunu düzenleyen etmek, duyguları algılama yeteneği

Basitçe EQ kişinin kendi duygularını yanı sıra başkalarının duygularını anlama yeteneğinin ve onlara uygun nasıl tepki belirler koydu. Bu, çatışmaları ele müzakere ve iletişim kurmak için bir kişinin yeteneğini de içerir.

Onun en çok satan kitabında, Duygusal Zeka: Neden iQ2 daha önemli olabilir, psikolog Daniel Goleman daha yüksek bir IQ otomatik bir kişinin başarısını garanti etmez belirtiyor. EQ IQ ve teknik bilgi hemen hemen aynı olduğu bir işyerinde merdivenden yukarı hareket bir kişi şansını belirleyen şeydir.

, Başkaları ile iyi ilişki yanlış anlamaları yönetmek, empatiyle kurşun, müzakereleri idare ve sorunlar ortaklaşa okulda ve işyerinde başarısını belirlemek çözmek Kişinin yeteneği.

Duygusal zeka meslekten olmayan şartlarını, yeteneği bizim seviyesinde şöyledir:

• tanır ve duygularımızı ve tepkileri anlama (benlik bilinci)

•, kontrolünü yönetme ve bizim duygular, ruh hali, reaksiyonlar ve yanıtları (öz-yönetim) uyarlamak

• takip yoluyla, taahhüt, uygun eylemi kendimizi motive etmek duygularımızı Harness ve hedeflerimize ulaşma (motivasyon) doğru çalışması

• duygularını anlamak başkalarının duygularını Ayırt ve (empati) daha etkin başkalarına ilişkilendirmek bu anlayışı kullanmak

•, ilişkiler kurun sosyal ortamlarda, kurşun başkalarına ilgili bir ekibin parçası olarak çatışmayı ve çalışmalarını müzakere (sosyal beceriler)

Şimdi ÜCRETSİZ Duygusal Zeka ve liderlik uygulamasını indirin!

YASAL UYARI:

Ben telif ihlal varsa, bana bildirin ve en kısa sürede kaldırılacaktır yüzden lütfen bu uygulamada Makale, Pictures ve video gibi içerik, tüm web üzerinden toplanmıştır.

Tüm telif hakları ve ticari markalar ilgili sahiplerine aittir. Bu uygulama tarafından kabul ya da başka yan kuruluşlardan ilişkisi yoktur.